EN BREF Rapport RSE 2023 de l’AMF publié, bilan d’une année marquée par des initiatives importantes. Mise en place d’une gouvernance RSE avec un comité dédié lancé en mars 2024. Engagement pour l’égalité femmes/hommes : index F/H 2024 à 92/100, parité respectée au Comex. Près de 12 000 heures de formation dispensées aux collaborateurs, avec 28 certifications obtenues. Bilan carbone en baisse de 11 % par rapport à 2019, en ligne avec les objectifs de réduction. 415 collaborateurs formés à la Fresque du climat pour mieux appréhender le dérèglement climatique. Actions menées pour améliorer la transparence et maintenir la confiance des parties prenantes.

L’Autorité des marchés financiers (AMF) dévoile son rapport annuel sur la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) pour l’année 2023, mettant en exergue ses objectifs stratégiques dans le cadre de son plan Impact 2027. Ce bilan révèle la création d’une gouvernance RSE interne, un nouveau rapport sur son bilan carbone, et un baromètre social actualisé. L’AMF souligne son engagement en tant qu’employeur responsable en favorisant l’égalité femmes/hommes et en offrant près de 12 000 heures de formation à ses employés. En matière environnementale, l’AMF annonce une réduction de 11 % de ses émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019, tout en impliquant ses collaborateurs dans des formations sur le dérèglement climatique. L’AMF entend ainsi maintenir sa trajectoire éthique et transparente tout en renforçant la confiance des parties prenantes.

En 2023, l’Autorité des marchés financiers (AMF) publie son rapport annuel sur la responsabilité sociétale et environnementale (RSE), soulignant ainsi son engagement croissant envers des actions écoresponsables. Ce rapport dresse un état des lieux des initiatives mises en œuvre au cours de l’année, avec un accent particulier sur les priorités stratégiques à venir dans le cadre des orientations Impact 2027. Au cœur de ce document, plusieurs avancées marquantes et engagements forts témoignent des ambitions de l’AMF en matière de développement durable et de gouvernance.

Un bilan de l’année 2023

Le rapport de l’AMF ne se contente pas de dresser un tableau des actions déjà entreprises. Il met également en exergue les orientations stratégiques définies pour l’avenir. Ces orientations visent à renforcer la transparence et la durabilité des pratiques de l’AMF, tout en impliquant les différentes parties prenantes dans l’élaboration et la mise en œuvre d’actions en faveur d’une finance plus éthique.

Au nombre des points saillants de 2023, nous trouvons la création d’une gouvernance interne dédiée à la RSE, le recalcul de l’empreinte carbone de l’institution, ainsi que la réévaluation de son baromètre social. Toutes ces mesures visent à assurer que l’AMF opère avec un sens accru de la responsabilité sociétale dans ses activités quotidiennes.

Mettre en place une gouvernance RSE efficace

Une des avancées clefs de l’AMF en soulignant l’importance d’une gouvernance RSE structurée a été la création d’un comité dédié à cette fin. Annoncé en mars 2024, ce comité a pour mission principale de définir des objectifs clairs et mesurables en matière de RSE.

Objectifs et missions du comité RSE

Les missions de ce comité sont variées et stratégiques. D’une part, il s’agit de prioriser les thématiques sur lesquelles les équipes de l’AMF doivent se concentrer. Cela permet de s’assurer que les efforts se concentrent sur les problématiques les plus pertinentes en matière sociale et environnementale. D’autre part, l’accent est aussi mis sur la fiabilisation des données collectées, essentiel pour garantir la validité des rapports et l’impact des actions entreprises. Enfin, le comité se doit de développer des indicateurs pertinents permettant d’évaluer l’efficacité des initiatives mises en œuvre.

Agir en tant qu’employeur responsable

L’AMF a également pris à cœur son rôle d’employeur responsable. En témoigne son attention soutenue envers l’égalité professionnelle, illustrée par l’index F/H 2024 qui a été calculé sur les données de 2023.

L’égalité femmes/hommes au sein de l’AMF

Avec un score de 92/100, l’index F/H témoigne des efforts menés par l’AMF pour promouvoir l’égalité des sexes. Ainsi, 54 % des équipes de l’AMF sont constituées de femmes, témoignant qu’une majorité significative de ses collaborateurs est féminine. De plus, ses instances dirigeantes respectent également la parité, avec 50 % des managers étant des femmes. Cette approche proactive envers la parité s’inscrit dans une démarche plus large de promotion d’une culture inclusive et équitable.

Initiatives en matière de formation

Dans son rôle d’employeur, l’AMF s’engage à renforcer et à enrichir les compétences de ses collaborateurs. En 2023, près de 12 000 heures de formation ont été allouées, soit une moyenne de 20,65 heures par employé. Les thématiques couvertes étaient nombreuses, allant des enjeux liés à la RSE jusqu’à des domaines techniques plus spécifiques, permettant ainsi à 28 collaborateurs d’obtenir des certifications ou des diplômes. Cela souligne l’importance donnée à la montée en compétences des employés et à l’investissement dans leur avenir professionnel.

Maintenir une trajectoire de réduction de l’empreinte carbone

Face aux enjeux climatiques, l’AMF démontre son engagement par un suivi rigoureux de son bilan carbone. En 2023, l’institution a réalisé un nouveau calcul de ses émissions, trois ans après son premier bilan.

Une diminution des émissions de gaz à effet de serre

Le bilan 2023 révèle une diminution de 11 % des émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019, un résultat conforme aux objectifs fixés par l’AMF en 2021, qui visent une réduction de 15 % d’ici 2025 et de 27,5 % d’ici 2030. Cette approche proactive démontre non seulement la réactivité face aux enjeux environnementaux mais aussi l’application concrète des engagements pris par l’AMF.

Former les collaborateurs à la transition climatique

En parallèle de la réduction de son empreinte carbone, l’AMF a engagé ses équipes dans des formations visant à les sensibiliser aux enjeux climatiques. Ainsi, 415 collaborateurs ont participé en 2023 à des ateliers autour de la Fresque du climat, une initiative qui vise à sensibiliser aux mécanismes du dérèglement climatique et à promouvoir des solutions collectives. Ces actions ne se déroulent pas seulement dans le champ professionnel, mais encouragent également une réflexion sur les comportements individuels dans la vie personnelle des employés.

Mener ses activités de manière éthique et transparente

La transparence et l’éthique sont au cœur des actions marquées par l’AMF. Il s’agit d’une volonté de maintenir la confiance des parties prenantes, en démontrant un engagement ferme vis-à-vis des meilleures pratiques dans l’exercice de son activité. Dans le cadre de son rapport, l’institution présente les mesures déployées pour garantir une éthique rigoureuse dans ses opérations.

Engagements autour de la transparence

Parmi ces engagements, l’AMF met un point d’honneur à faire preuve de transparence dans ses procédures d’achat et à atténuer les risques associés à ses opérations. L’AMF cherche ainsi à garantir une bonne gouvernance tout en s’assurant que les intérêts de toutes les parties prenantes soient respectés, et notamment ceux des investisseurs et du grand public.

Agir avec conjointe responsabilité

Les actions de l’AMF s’inscrivent aussi dans un cadre plus large d’engagement sociétal et écologique. L’institution a pris diverses initiatives pour promouvoir une responsabilité partagée envers l’environnement et des pratiques commerciales durables. Ainsi, elle contribue à créer un environnement où les acteurs du marché sont incités à également prendre des initiatives en matière de RSE.

Conclusion et perspectives d’avenir

En se penchant sur son rapport annuel, l’AMF démontre à quel point la responsabilité sociétale et environnementale est devenue une priorité à tous les niveaux de l’organisation. Alors que les enjeux climatiques et sociaux continuent d’évoluer, l’AMF semble déterminée à renforcer ses engagements en matière de durabilité, à travers un cadre qui vise à structurer et à évaluer ses initiatives. Le rapport annuel 2023 est un reflet des efforts passés, mais aussi un indicateur des ambitions à venir, dans un monde où les attentes en matière de RSE ne cessent de croître.

Pour en savoir plus sur les actions et les engagements de l’AMF, consultez les publications officielles, y compris le rapport de responsabilité sociétale et environnementale 2023.

Témoignages sur le Rapport RSE 2023 de l’AMF

Jean Dupuis, Directeur des Ressources Humaines : « La publication du rapport annuel sur la responsabilité sociétale et environnementale est un moment clé pour notre organisation. En 2023, nous avons franchi un pas important en mettant en place une gouvernance RSE solide. Le comité RSE, lancé en mars, orientera nos efforts futurs et veillera à ce que toutes nos actions soient mesurées avec des données fiables. Je suis convaincu que cette structure nous aidera à atteindre nos objectifs ambitieux en matière de durabilité. »

Isabelle Martin, Responsable de la Formation : « L’égalité entre les femmes et les hommes est une priorité pour nous. Avec un index F/H de 92 sur 100, notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle est clairement visible. En 2023, nous avons aussi investi dans la formation de nos collaborateurs, leur offrant près de 12 000 heures de formation. Cela prouve notre volonté de créer un environnement d’apprentissage continu et de développement personnel. »

Lucien Bernard, Coordinateur Écologie : « La question du bilan carbone est essentielle pour nous. Le nouveau calcul de notre empreinte carbone montre une réduction de 11 % de nos émissions par rapport à 2019, ce qui est en accord avec nos objectifs de -15 % d’ici 2025. Je suis fier de voir que nos efforts portent fruit et je suis impatient de voir comment nous pourrons encore réduire notre impact environnemental dans les années à venir. »

Caroline Robert, Chargée des Relations Externes : « Nous devons faire preuve de transparence dans toutes nos activités, non seulement pour maintenir la confiance des parties prenantes, mais aussi pour nous ramener dans une dynamique éthique. Le rapport met en avant nos meilleurs pratiques et sera un outil précieux pour progresser dans ce domaine. »

François Delacourt, Participant aux Ateliers Climatiques : « La Fresque du climat a été une véritable révélation pour moi et mes collègues. Avoir formé 415 collaborateurs en 2023 est un immense pas en avant. Ces ateliers nous ont permis de mieux comprendre l’ampleur du dérèglement climatique et de trouver ensemble des solutions adaptées. C’est une belle initiative qui doit se poursuivre. »